受疫情影响的用人单位如申请综合工时制,是否需要支付加班费

受疫情影响的用人单位如申请综合工时制 ，需要支付加班费。

单位由于受疫情的影响停产停工工资支付：根据人社厅明电[2020]5号文件第二条规定
，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行
。

劳动者在法定休假日劳动的 ，用人单位应当按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

关于上班后要求免费加班补时长的问题 。首先，需要明确的是在疫情期间公司与员工协商使用各类休假是兼顾公司与员工合法权益的特殊应对方式
。其次
，我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四〖Fourteen〗、小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。

倒班等方式 ，“补回 ”因疫情停工停产影响的工作时间。

综合工时制因单位原因没上满

情况说明：由于公司方面的原因
，如业务调整 、设备故障
、突发事件（如疫情）等，导致员工无法上满综合工时周期内的总工时
。处理方式：在此情况下 ，公司不得扣除员工因少上工时而产生的工资
，也不得在下个周期内安排补回。公司应支付员工正常的工资，确保员工的合法权益不受损害 。

员工个人原因：若因员工迟到、早退 、旷工等个人原因导致未出勤或未工作 ，待命时间不计入工作时间
，企业无需支付工资
。双方权利与义务员工权益：需遵守考勤制度，保持通讯畅通以接受任务安排；即使无活干 ，也有权获得全额工资。

加班与调休：超出平均工时的部分可以安排加班或者调休
，确保员工权益 。综上所述，只有在规章制度合法、公示或告知劳动者 ，并且不违反国家工时规定的前提下，用人单位才可能依规章制度扣除工时不足的工资
。

在综合工时制下
，扣除工资因工时不足是不合适的。 用人单位依据规章制度扣除工资必须合法，且需公示或告知劳动者 。 劳动者的每天工作时间不应超过八小时 ，每周工作时间不应超过四〖Fourteen〗
、小时
。 若用人单位违反规定扣工资
，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

只能支付正常的工资 。 『2』员工个人原因没有上满：就比较简单 ，员工可以使用年假
，调休或者事假等
。提醒：无论最后达成怎样的方案，都要落实到纸上 ，签字确认
，避免员工或者公司事后不认账哦。

法律分析：综合工时制，遵循标准工作时间 ，超过违法 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 ，人民法院应当依法发出支付令
。

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〖壹〗、综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，以周 、月
、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度
，其平均日和周工作时间应与法定标准基本相同，可帮助企业灵活用工 、降低成本。